2025年首都医科大学附属医院招聘医生部分岗位提供编制，但需满足学历、职称、年龄等硬性条件，且编制名额逐年缩减。关键点在于：1.教学医院以合同制为主，编制需考核；2.临床紧缺科室（如儿科、急诊）更易获编；3.应届博士/副高以上职称是主要对象。
分点说明：
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编制分布特点
教学医院（如宣武医院、友谊医院）新招医生80%采用聘用制，剩余编制优先分配给：①承担教学任务的学科带头人；②引进的高层次人才（如长江学者）；③参与国家重点项目的研究骨干。临床岗位编制占比不足15%。 -
获取编制核心条件
- 学历：临床岗要求博士且完成住院医师规培，护理岗硕士起点
- 职称：主治医师以上（急诊科可放宽至住院医师）
- 年龄：正高≤45岁，副高≤40岁，博士≤35岁
- 特殊要求：需承诺服务期≥8年，违约赔偿金高达年薪3倍
- 竞争策略建议
- 选择全科医学、病理科、感染科等冷门科室，编制竞争比约3:1（热门科室如骨科达20:1）
- 参与该校"青苗人才计划"的规培生，留院考核通过率提高40%
- 持有国家级科研项目或第一作者SCI论文可直接进入编制绿色通道
提示： 2025年起该校实行"编制池"制度，入职后需通过3年考核才能转入编制，建议同时关注朝阳医院、安贞医院等市属医院的联合招聘通道。
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