民间非盈利组织需要计提社保。

在讨论民间非盈利组织是否需要计提社保时，我们需要明确几个关键点：

1. 法律法规要求：根据国家相关法律法规，所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，都应当为其职工缴纳社会保险。作为用人单位之一的民间非盈利组织，也必须为其员工计提和缴纳社保。

2. 员工权益保障：社会保险是保障员工基本权益的重要手段，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险能够为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供经济支持和保障。民间非盈利组织为其员工计提社保，既是履行法律义务，也是保障员工权益的重要举措。

3. 组织运营管理：对于民间非盈利组织而言，为其员工计提社保也是组织正常运营管理的一部分。社保费用的计提和缴纳需要纳入组织的财务预算和管理流程中，以确保组织的可持续发展和稳定运营。

4. 社会责任感：作为社会组织的一部分，民间非盈利组织承担着一定的社会责任。为其员工计提社保，既是对员工负责，也是对社会负责，能够树立良好的组织形象和声誉。

民间非盈利组织需要为其员工计提社保，这是法律法规的要求，也是保障员工权益、组织运营管理和社会责任感的体现。