不确定

2025年八级职员的工资调整情况尚不确定，具体是否调整以及调资的幅度需要看整体的政策变化。调资的时间和金额也会因职级、工龄、年度考核结果等多重因素来决定。

以下是一些关于八级职员工资调整的关键信息：

1. 调资时间和金额 ：

• 2024年7月起，机关事业单位的工资普遍调整，2025年1月起开始按新的标准发放工资。

• 调资的具体金额因职级和工龄不同而有所差异。例如，薪级18级的职员增资了202元，而薪级39级的职员增资了418元。

2. 岗位工资和绩效工资 ：

• 管理岗八级职员每月岗位工资比管理岗八级高65元。

• 绩效工资方面，中部省份的管理八级实职基础性绩效约为1600元/月，管理八级职员的绩效工资则低50元左右，即1550元/月。

• 综合岗位工资和绩效工资，两者每月大约相差100元，年收入差距约为2693元。

3. 地区和职称差异 ：

• 地区经济差异：沿海发达地区的涨幅普遍高于内陆，但通过中央财政转移支付缩小区域差距。

• 职称与绩效导向：高职称、高绩效人员仍享有优势，但差距缩小。如中级八级职称岗位工资增资280元，而义务教育教师同级别增资309元。

4. 基本工资上调标准 ：

• 根据网传的基本工资上调标准表，本次上调后，每个月将会平均增长500元。

综上所述，2025年八级职员的工资调整情况尚不确定，具体金额和时间需要等待政策明确。目前已知的信息显示，调资金额因职级、工龄、地区等因素而异，且基本工资和绩效工资都会有所调整。建议关注官方发布的最新政策，以获取最准确的信息。