江西三支一扶报录比近年呈现“冷热不均”现象，热门岗位竞争可达50:1以上，而偏远地区部分岗位甚至出现“无人报考”情况。关键亮点包括：基层岗位吸引力提升、学历门槛放宽、服务期满转编政策推动报考热度。
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整体竞争比例
江西三支一扶近年平均报录比约15:1，高于全国平均水平。其中教育、医疗、乡村振兴类岗位竞争最激烈，2024年南昌某小学教师岗位报录比达67:1；而赣州、抚州等地的农技推广岗位常有“3:1”的低竞争情况。 -
地域差异显著
南昌、九江等经济较好地区岗位平均报录比超30:1，偏远县市如寻乌、遂川等地部分岗位连续两年需调剂补录。交通便利性、薪资待遇（约3000-4000元/月）和后期发展空间是主要影响因素。 -
政策影响报考趋势
2023年起江西省明确“服务期满考核合格可转事业编”，导致报考人数激增42%。同时“不限专业”岗位增加，使得法学、管理等非技术专业考生占比升至35%。 -
学历与竞争关联性
大专学历可报考岗位占60%，但本科及以上学历者集中争夺20%的“专业技术岗”，这类岗位报录比普遍高出普通岗2-3倍。部分研究生学历考生开始下沉竞争基层岗位。 -
备考建议
避开“三不限”岗位，选择户籍所在地或专业对口岗位可降低竞争压力。笔试科目《行政职业能力测验》和《基层工作知识》中，时政与三农政策分值占比达40%，需重点强化。
选择岗位时需平衡“上岸概率”与“个人发展规划”，利用“应届生倾斜”“本地生源优先”等政策优势。服务期间参与脱贫攻坚、应急管理等专项工作者在转编考核中更具竞争力。
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