特斯拉总裁埃隆·马斯克的年薪结构非常独特，其薪酬主要由股票期权构成，金额高达数百亿美元。这一薪酬方案在2018年获得特斯拉董事会批准，成为全球企业史上规模最大的薪酬方案之一。

马斯克的薪酬方案主要是基于特斯拉的市值和运营业绩表现。该方案包括12个市值目标，每个目标对应一定的股票期权奖励。只有当特斯拉的市值达到特定水平时，马斯克才能获得相应的股票期权。例如，当特斯拉的市值达到1000亿美元时，马斯克可以获得第一部分股票期权，而要获得全部股票期权，特斯拉的市值需要达到6500亿美元。

马斯克的薪酬方案还与特斯拉的营收和调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）挂钩。方案中设定了营收和EBITDA的增长目标，只有在这些财务指标达到预期时，马斯克才能获得相应的股票期权奖励。这种设计旨在激励马斯克不仅关注特斯拉的市值增长，还要推动公司实现可持续的财务增长。

马斯克的薪酬方案中不包含现金工资或奖金。这意味着他的收入完全依赖于特斯拉的长期业绩表现。这种薪酬结构在全球范围内都非常罕见，体现了特斯拉董事会对马斯克领导能力的极大信任，以及对特斯拉未来发展的坚定信心。

马斯克的薪酬方案也引发了广泛的讨论和关注。支持者认为，这种基于业绩的薪酬方案能够有效激励CEO为公司创造更大的价值；而批评者则担心，如此巨额的薪酬可能会引发社会对收入不平等的进一步关注。无论如何，这一薪酬方案无疑为全球企业界提供了一个极具参考价值的案例。

总的来说，特斯拉总裁埃隆·马斯克的年薪主要由股票期权构成，其金额取决于特斯拉的市值和财务表现。这种独特的薪酬结构不仅激励马斯克推动特斯拉的长期发展，也为全球企业提供了新的薪酬设计思路。