​​马斯克收购推特后累计裁员约75%，涉及超5600名员工​​。这一大规模精简主要因推特长期亏损及马斯克推崇的“硬核效率”理念驱动，​​关键动作包括：首轮裁撤3700人（占当时员工50%）、后续多轮优化至1500人左右​​，同时引发广告商撤离与平台稳定性争议。

分点展开：

1. ​​首**力裁员​​：2022年11月4日，马斯克上任一周内裁掉约3700人，包括高管团队和内容审核、算法等核心部门，理由是“每日亏损400万美元”。被裁员工获3个月遣散费，但因未提前通知遭集体诉讼。
2. ​​持续多轮优化​​：此后半年内，推特通过“自愿离职协议”、合同工清退（80%被裁）及绩效评估等方式，将员工从7500人缩减至约1500人，工程师团队仅剩550人。2023年至2025年仍有零星裁员，例如广告销售与产品部门。
3. ​​裁员逻辑与争议​​：马斯克认为推特此前“效率低下”，需“少数硬核员工完成超额工作”。但裁员导致平台频繁故障，内容审核能力削弱，仇恨言论增加，广告收入锐减（2023年收入较2021年下滑40%）。
4. ​​行业对比与影响​​：推特裁员幅度远超Meta、谷歌等科技公司（通常裁20%-30%），反映马斯克激进成本控制策略。员工数回落至2013年上市前水平，但用户规模与营收未同步提升。

大规模裁员虽短期内缓解推特财务压力，但长期需平衡效率与平台生态健康。企业转型中的人力优化需谨慎评估核心能力保留，避免“一刀切”反噬业务根基。