28岁研究生毕业找工作确实可能会面临一些歧视，这种现象被称为“年龄歧视”。以下是一些相关的信息：

年龄歧视的存在

• 企业招聘中的年龄限制：许多企业在招聘时设置了年龄上限，限制申请者年龄在28岁或35岁以下，这使得大龄研究生面临着显著的就业歧视。
• 面试中的年龄偏见：在面试过程中，面试官有时会直接提及求职者的年龄，并表达出对年龄的担忧，认为年龄较大的求职者可能缺乏活力和创新。

歧视背后的原因

• 对年轻活力的刻板印象：部分企业认为年轻人更具活力和创新精神，认为只有年轻人才具备技术和思维的灵活性。
• 学习能力和适应能力的误解：社会普遍认为大龄求职者的学习能力和适应能力较弱，忽视了终身学习的理念。

应对年龄歧视的建议

• 突出个人优势：在求职过程中，应重点展示自己的专业能力、项目经验以及研究生阶段的学术成果和实践经历。
• 选择合适的行业和职位：寻找对年龄要求不严格的新兴行业，这些行业更重视实际能力和潜力。
• 持续学习和自我提升：通过技术迭代和持续学习，提升自己的竞争力，证明年龄不是问题。
• 建立个人品牌：通过领英等专业社交平台展示自己的职业素养和能力，建立个人品牌。

社会和政策层面的改进

• 加强法律保障：相关部门应出台禁止歧视性招聘规定，推动就业公平。
• 企业科学甄选人才：用人单位应制定科学的人才甄选方法，注重考察人岗匹配度，而不是仅仅依赖年龄等单一指标。

年龄歧视是一个复杂的社会问题，需要社会各界共同努力来解决。大龄研究生应积极采取措施，突出个人优势，选择合适的行业和职位，并通过持续学习和自我提升来增强竞争力。社会和政策层面也应加强法律保障，推动就业公平，消除年龄歧视。