关于职业规划，以下是综合多个权威来源整理的核心问题及建议：

一、自我认知类

1. Who am I？

   • 性格特点、兴趣爱好、价值观、优势劣势等。

   • 可通过SWOT分析工具梳理。

2. What do I want？

   • 职业目标（如职位、行业）、收入期望、生活理想等。

   • 需结合SMART原则设定具体可衡量的目标。

3. What can I do？

   • 专业技能、经验、资源盘点。

   • 通过技能树或职业兴趣测试明确方向。

二、环境分析类

4. What does the situation allow me to do？

   • 行业趋势、企业资源、政策环境等。

   • 采用PESTEL分析框架评估宏观环境。

5. What are my opportunities and threats？

   • 通过SWOT分析识别潜在机会与风险。

   • 关注行业动态和技术变革。

三、行动规划类

6. What is my plan of career and life？

   • 短期（1-2年）、中期（3-5年）、长期目标。

   • 制定时间表和里程碑。

7. How will I achieve my goals？

   • 学习路径（如考证、培训）、资源整合策略。

   • 设定阶段性评估机制。

四、执行与调整类

8. How do I measure success？

   • 职业绩效指标、满意度调查、自我反思。

   • 建立“成长档案”记录进展。

9. What if things don’t go as planned？

   • 风险预案、应急资金、灵活调整策略。

   • 保持学习能力以适应变化。

五、其他关键问题

• 职业动机 ：是追求稳定性、成就感还是自主性？

• 适合的职业角色 ：结合人格特点匹配（如诸葛亮适合战略规划类）

• 信息获取途径 ：行业报告、专业社群、导师指导

建议 ：职业规划需动态调整，建议每年进行一次全面复盘。可通过职业测评工具（如MBTI、霍兰德职业兴趣测试）辅助分析，或咨询职业规划师获取专业建议。