法定节假日放假后是否需要补回来,取决于具体情况:法定节假日本身无需补休,但调休形成的假期可能需要通过工作日补班来“还假”。
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法定节假日的性质
法定节假日(如春节、国庆等)是国家规定的全民休息日,享受假期是劳动者的法定权利。根据《劳动法》,这类假期无需后续补休,若加班应支付三倍工资而非补休。 -
调休假期的特殊规则
为凑出连续长假(如五一5天假),常通过调休将周末与节假日拼接。此时,假期中包含的休息日(如周末)需通过补班“还回来”,例如五一假期后的周末上班。 -
补课与补班的区别
学校可能因调休安排补课(如深技大用4月27日补5月5日的课),但企业补班需遵循劳动法,不得强制占用法定节假日或休息日补班。
总结:法定节假日本身不补休,调休假期需补班;若遇强制补休或克扣权益,可通过法律途径**。