入职体检不能报销医保。

入职体检通常属于个人行为，其费用一般由个人承担，不能通过医保进行报销。具体原因如下：

1. 体检性质：入职体检是用人单位为了了解员工的健康状况，判断其是否适合从事相关工作而要求进行的体检。它属于就业前的健康筛查，而不是治疗或预防疾病的医疗行为。

2. 医保政策：根据我国的医保政策，医保主要覆盖的是疾病治疗和预防相关的医疗费用，如门诊、住院、药品等。而体检费用并不属于疾病治疗或预防的范畴，因此不能通过医保进行报销。

3. 单位福利：有些单位可能会将入职体检费用纳入员工福利范畴，由单位承担或部分报销。但这属于单位的自主行为，与医保政策无关。

4. 其他保险：除了医保，一些商业保险产品可能会提供体检费用的报销。如果个人购买了此类保险，可以向保险公司咨询具体的报销政策和流程。

总结：入职体检的费用通常不能通过医保进行报销，但个人可以通过其他途径了解是否有其他保险产品或单位福利可以覆盖这部分费用。在进行入职体检前，建议提前了解相关政策和费用情况，以便做好相应的准备。