​​护理技能提升近期呈现多领域、多形式的积极态势，涵盖专业培训、技能竞赛及特色疗法融合等亮点，致力于打造高素质护理团队以更好服务患者。​​

各医疗机构通过系统培训夯实基础技能。如北京中医医院延庆医院开展以动脉血气分析、经鼻/口腔吸痰等为核心的培训，结合心肺复苏及除颤仪联合使用等急救技能，同步融入中医储药罐技术，强化中西医协同护理；宜兴市社会福利中心聚焦养老护理需求，重点培训噎食急救、心肺复苏及导尿护理，构建六大模块课程体系提升服务质量。

技能竞赛成为检验与提升的重要途径。绥化市第一医院通过“大练兵”设置多站式考核，涵盖CPR团体操作、静脉输液等项目，分层考核不同资历护士，评选获奖团队并推广经验；潍坊市益都中心医院采用OSCE模式，以标准化病人模拟真实场景，全面考察评估、决策及沟通能力，形成“比学赶超”氛围。

创新实践推动服务优化。北京某医院护士通过参与电子病历系统升级及MDT会议计划，减少病历错误率并缩短平均住院时间；部分机构引入数字化工具与管理机制，如“培训—练习—考核”闭环模式，持续完善护理能力。

护理技能提升正从标准化培训向特色化、精细化迈进，未来需结合前沿技术及人文关怀理念，进一步推动医疗服务质量与效率的双重优化。