技术人员工资标准评定主要依据岗位等级、单位性质及地区差异，具体标准如下：

一、岗位工资标准

1. 事业单位

   • 按现聘岗位执行标准：一级2800元，二级1900元，三级1630元，四级1420元，五级1180元，六级1040元，七级930元，八级780元，九级730元，十级680元，十一级620元，十二级590元，十三级550元。

   • 聘用前暂定标准：正高级按四级（1420元），副高级按七级（930元），中级按十级（680元），助理级按十二级（590元），员级按十三级（550元）。

2. 企业

   • 按技能和能力划分薪级，例如蚌埠市某企业基本工资1400元/月，岗位工资与绩效挂钩（如绩效工资=岗位工资×25%）。

   • 行业差异大：科技企业薪资水平较高（如华为博士月薪超4万元），传统行业薪资较低（如水利设计院2000-7000元/月）。

二、绩效工资标准

• 通常为基本工资的30%-100%，例如事业单位初级岗位1670元，中级岗位1970元，绩效占70%。

• 企业多按考核结果浮动，如某公司技术人员绩效工资=岗位工资×25%。

三、其他影响因素

1. 地区差异 ：一线城市薪资普遍高于二三线城市，如深圳、北京等。

2. 职称与资历 ：职称晋升或工作年限增长会提升工资水平。

3. 单位性质 ：事业单位工资受编制限制，企业工资更具灵活性。

四、调整机制

• 岗位工资和薪级工资定期调整（如每年1%-3%），与企业经济效益、政策变化挂钩。

总结 ：技术人员工资标准以岗位等级为核心，结合企业规模、地区及个人表现综合评定，需通过考核和定期调整保持公平性。