个人工作鉴定表自我鉴定是员工对自身工作表现、能力提升及职业成长的系统性总结，需突出业绩成果、技能提升、团队协作等核心亮点，同时保持客观真实，为职业发展提供依据。

1. 业绩成果总结
   重点列举任职期间完成的核心任务、达成的量化指标（如销售额增长30%、项目提前交付等），并说明对团队或公司的贡献。避免笼统描述，用数据增强说服力。

2. 能力与技能提升
   分析通过培训、实践获得的新技能（如掌握数据分析工具、提升项目管理能力），结合具体案例说明应用场景，体现持续学习的主动性。

3. 团队协作与沟通
   描述在跨部门合作、领导或配合团队任务中的角色，突出解决问题的能力（如协调资源化解冲突、推动项目共识达成），展现职业素养。

4. 不足与改进方向
   客观反思工作中的短板（如时间管理效率待优化、某领域专业知识需深化），并提出具体改进计划（如参加专项培训、制定优先级清单），显示成长潜力。

5. 未来职业规划
   简要关联自我鉴定与职业目标，例如：“计划深耕行业资源整合能力，争取两年内晋升至管理岗”，体现职业发展的清晰路径。

自我鉴定需兼顾成果与反思，语言简练、重点突出，避免夸大或模板化。定期更新此表可作为职业跃迁的有力支撑。