在人才培养方案中，岗位的设定是确保教育内容与市场需求对接的关键。以下是具体论述：

1. 明确岗位需求
   人才培养方案需紧密围绕行业和岗位的实际需求。例如，电子商务专业的学生需掌握网络推广、SEO优化等技能，以适应互联网营销岗位的要求。

2. 技能与岗位匹配
   培养目标应明确学生应具备的职业技能，如数据分析、内容创作、营销策划等，确保毕业生能够胜任目标岗位。

3. 课程设计对接岗位
   课程体系应与岗位需求紧密结合，例如，人力资源管理专业的课程需涵盖招聘、培训、绩效管理等模块，以帮助学生胜任相关岗位。

4. 实践环节强化岗位能力
   通过顶岗实习、项目实践等方式，让学生在实际工作中提升岗位技能，增强就业竞争力。

5. 持续更新培养方案
   根据行业发展和岗位需求的变化，定期优化人才培养方案，确保教学内容的前沿性和实用性。

总结而言，人才培养方案的岗位设定需以市场需求为导向，通过技能匹配、课程对接和实践强化，培养符合行业需求的高素质人才。