省考和国考主要有以下区别：
一、组织机构和招录单位
国考
国考是由中央组织部、人力资源和社会保障部等部门组织的，招录单位主要是中央党群机关、中央国家行政机关以及中央国家行政机关直属机构和派出机构等。例如，中央纪委国家监委、外交部、商务部、海关总署等众多重要的国家部委及其下属机构。这些部门的工作职责往往涉及国家层面的政策制定、执行和监督等事务，工作内容具有较高的战略性和宏观性。
省考
省考是由各省、自治区、直辖市的党委组织部、人力资源和社会保障厅（局）组织的，招录单位主要是省、市、县、乡四级地方行政机关。比如，省人民政府办公厅、市市场监督管理局、县财政局、乡镇人民政府等。这些单位主要负责地方行政事务的管理和执行，工作内容更侧重于地方政策的落实和地方社会经济事务的管理。
二、考试时间安排
国考
国考一般在每年的 10 月中旬左右发布招考公告，11 月下旬或 12 月上旬进行笔试。面试时间则大多在次年的 2 - 3 月份。这种相对固定的时间安排，使得考生能够提前较长时间规划备考，尤其是对于应届毕业生来说，国考是他们毕业后进入公务员队伍的重要机会之一。
省考
省考的时间安排差异较大。部分省份会在每年的上半年举行，如江苏、浙江等地一般在 3 月左右发布公告，4 月左右笔试；而有些省份则会在下半年，如四川等地部分年份会在 9 月左右发布公告，10 月左右笔试。而且不同省份之间的笔试时间也可能不一致，这就需要考生密切关注自己所在省份的人事考试网等相关渠道获取准确信息。
三、考试内容和难度
笔试内容
国考 ：国考的笔试公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》。《行政职业能力测验》主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。国考在题目难度和深度上相对较高，例如在数量关系部分，一些数学题目的复杂程度可能会高于省考，对于考生的数学运算能力和逻辑思维能力要求更高。《申论》考试更加注重对国家政策的理解和分析能力，材料往往涉及国家层面的重大战略、社会热点问题等，要求考生能够站在国家宏观政策的角度进行思考和论述。
省考 ：省考的笔试内容也基本包括《行政职业能力测验》和《申论》，但在难度上一般稍低于国考。《行政职业能力测验》的题目难度和知识面相对较窄，更侧重于考查考生对地方事务的处理能力和基本的行政素养。《申论》材料则更贴近地方实际事务，例如可能会围绕当地的经济发展、城市建设、民生问题等展开，要求考生能够结合地方实际情况提出解决方案。
面试内容
国考 ：国考面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论等。面试题目往往具有较强的政治性、综合性和专业性。例如，对于一些专业性较强的岗位，如税务、海关等部门，面试会涉及专业知识的考查，而且会要求考生能够从国家政策和部门职责的角度回答问题，对考生的综合素质要求较高。
省考 ：省考面试也采用多种方式，但更注重考查考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等基本行政能力。题目会结合当地的工作实际和岗位需求，相对国考来说，专业性要求稍低，更侧重于考查考生是否能够适应地方行政机关的工作环境和要求。
四、职位性质和晋升空间
国考职位
国考职位由于其工作性质和所在部门的重要性，在职业发展上往往有更多的机会。例如，在中央国家机关工作，公务员能够接触到国家最前沿的政策制定过程，有机会参与国家重大项目的管理和执行，这为个人的职业晋升提供了广阔的空间。而且在一些垂直管理系统，如海关、税务等，内部有比较完善的晋升机制和培训体系，公务员可以通过自身的努力和工作业绩获得晋升机会，有可能晋升到更高的行政级别和领导岗位。
省考职位
省考职位的晋升机会相对国考来说可能会受到地方行政体制和机构编制等因素的限制。不过，在地方行政机关工作，公务员能够深入了解地方实际情况，更容易与地方群众建立紧密的联系。对于一些在地方表现优秀、工作能力突出的公务员，也有机会通过选拔等方式晋升到领导岗位，为地方的发展做出更大的贡献。而且在一些经济发达地区，地方行政机关的待遇和晋升机会也具有一定的吸引力。
五、薪资待遇和福利保障
国考职位
国考职位的薪资待遇一般按照国家统一的标准执行，工资水平相对稳定。在福利保障方面，国考公务员享受国家规定的各项福利政策，如住房公积金、医疗保险、养老保险等。而且一些中央机关及其直属机构可能会提供更好的福利待遇，如住房补贴、子女教育优惠等，尤其是在一些大城市，这些福利对于吸引和留住人才起到了重要作用。
省考职位
省考职位的薪资待遇因地区而异，经济发达地区的省考公务员薪资水平相对较高。福利保障也按照地方的相关政策执行，除了国家规定的基本福利外，部分地区可能会根据当地的财政状况和实际情况提供一些额外的福利，如地方津贴、年终奖金等。