职业能力分析是一个系统的自我评估过程，旨在明确个人在职业发展中的优势、劣势及适合的职业方向。以下是撰写职业能力分析的步骤和要点：

一、分析框架与内容结构

1. 基础能力评估

   • 一般学习能力 ：包括记忆、观察、思维等认知能力，是职业活动的基础。

   • 专业技能 ：针对具体职业领域（如财务、IT、机械设计等）的技能要求。

2. 个性特质分析

   • 性格偏好 ：外向型适合沟通协作类工作，内向型可能更适合独立任务型工作。

   • 兴趣倾向 ：结合自身兴趣选择职业方向，例如对技术感兴趣可考虑IT领域。

3. 职业匹配建议

   • 根据能力与职业要求对比，推荐匹配度高的职业，如会计人员需原则性与灵活性并重。

二、具体撰写步骤

1. 自我能力评估

   • 列出核心能力（如反应灵敏、责任心强、学习能力等），并评估其在实际工作中的应用场景。

   • 识别优势与劣势，例如优势：危机化解能力强；劣势：主观性较强。

2. 职业环境分析

   • 研究目标职业的技能需求、行业趋势及发展前景，如模具行业的就业前景与技术要求。

   • 分析职业发展路径，明确晋升机制及所需能力储备。

3. 制定行动计划

   • 设定短期（如每月养成微笑习惯）和长期目标，通过SMART原则确保可执行性。

   • 规划技能提升路径，例如通过考证、培训增强竞争力。

三、注意事项

• 避免片面性 ：能力分析需结合知识、技能与态度，避免仅依赖单一维度。

• 动态调整 ：职业能力会随经验积累而提升，建议定期重新评估。

• 参考工具 ：可利用职业测评工具（如MBTI、霍兰德职业兴趣测试）辅助分析。

通过以上步骤，可形成全面的职业能力分析报告，为职业规划提供科学依据。