技能清单（Skill Inventory）是用于记录员工职业能力特征的系统化清单，主要用于人力资源规划、招聘评估及员工发展。以下是具体解析：

1. 核心定义

   技能清单是包含员工培训经历、证书持有情况、考试通过记录、能力测试结果等信息的表格，反映其岗位所需的关键技能和素质。

2. 主要作用

   • 人力资源规划 ：通过分析员工技能，预测岗位空缺的潜在内部供给，辅助制定人才储备计划；

   • 招聘与评估 ：帮助HR筛选候选人是否匹配岗位要求，评估其职业发展潜力；

   • 员工发展 ：为员工提供技能匹配的职业路径建议，促进个人能力提升。

3. 构成要素

   包括：

   • 教育背景 ：学历、专业课程；

   • 培训经历 ：参加的培训项目及效果；

   • 证书与认证 ：行业相关资格证书；

   • 能力测试 ：专业技能、判断力等评估结果。

4. 优势与局限性

   优势：客观量化员工能力，提升管理效率；

   局限：可能忽略软技能或隐性能力，需结合其他评估工具使用。

总结 ：技能清单是连接员工能力与岗位需求的桥梁，通过系统化记录和分析，为人力资源管理提供数据支持。