合同的六个基本原则是合同订立和履行的核心准则，具体包括：

一、平等原则

合同当事人在法律地位上一律平等，任何一方不得以权势、地位优势或信息不对称将自身意志强加于另一方。例如，在劳动合同中，劳动者与用人单位的协商应基于平等地位，避免出现“以大欺小”的情况。

二、自愿原则

当事人依法享有自主订立合同的权利，任何单位或个人不得非法干预。这意味着合同内容应基于双方真实意愿达成，若存在欺诈、胁迫等情形，合同可能被认定为无效。

三、公平原则

合同双方应合理确定权利和义务，平衡双方利益，避免显失公平。例如，在商品交易中，若一方利用优势地位制定明显不利条款，可能被认定为显失公平。

四、诚实信用原则

当事人应秉持诚实、恪守承诺，履行通知、协助、保密等义务，避免浪费资源、污染环境等。该原则贯穿合同订立、履行及争议解决全过程。

五、守法与公序良俗原则

合同内容必须符合法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。例如，合同条款不得违反环保法规，也不得包含违背公序良俗的约定。

六、绿色原则（部分法律体系包含）

民事主体应节约资源、保护生态环境，例如在合同中约定环保条款或采用绿色生产方式。

补充说明

• 劳动合同的特别原则 ：除上述通用原则外，劳动合同还需遵循合法原则（主体、形式、内容合法）。

• 合同成立适用原则 ：包括意思自治（自愿原则）、公平原则、诚实信用原则等。

以上原则共同构成合同法律关系的基础，确保交易安全与公平。