​​工资发放并非必须由财务一个个打款，具体方式取决于企业规模和流程设计。​​ 常见做法包括​​银行批量代发​​（适合员工较多的企业）和​​财务人工转账​​（适合小微企业），两者均需确保信息准确性和发放时效性。

1. ​​银行代发：高效主流的自动化模式​​
   企业通过银行系统批量处理工资发放，财务仅需整理员工账号、金额等数据并提交银行，系统自动完成打款。这种方式​​减少人为错误​​、​​提升效率​​，且支持大额批量操作，适合中大型企业。发放前需严格核对信息，避免因录入错误导致延迟或误发。

2. ​​财务人工转账：灵活的小规模解决方案​​
   员工较少的企业可能由财务通过网银逐个转账。虽然操作直接，但​​耗时且容错率低​​，需额外注意金额与账户匹配。部分初创公司或个体经营者倾向此方式，因流程简单、无需对接银行系统。

3. ​​混合模式与新兴工具的应用​​
   部分企业结合两种方式，如常规工资批量代发、奖金或补贴单独转账。​​薪酬管理软件​​逐渐普及，可自动对接银行系统并生成工资条，进一步优化流程。

​​提示​​：无论采用哪种方式，企业应优先保障数据安全和发放合规性，员工可通过工资条或系统查询核对明细。若发现异常，及时与财务或人力资源部门沟通。