毕业生毕业一年是否还算应届，取决于具体的认定标准和政策。以下是详细解答：

1. 应届毕业生的定义与择业期

应届毕业生通常指在应毕业年份完成学业并取得毕业证书的学生。根据政策，应届毕业生的身份可以保留一定年限，即“择业期”。择业期是指从毕业当年开始计算的特定时间范围，通常为2年或3年，具体时长因地区而异。在择业期内，毕业生可以保留应届生身份，用于报考公务员、事业单位或享受相关就业政策。

2. 是否算作应届生的关键因素

判断毕业生是否仍属于应届，需满足以下条件：

• 时间限制：毕业时间在择业期内（通常为毕业后2-3年内）。
• 无正式劳动合同或社保缴纳记录：在择业期内未与任何单位签订正式劳动合同，且无社保缴纳记录。
• 户口与档案：户口和档案一般保留在原毕业学校或人才市场。

例如，某毕业生2023年7月毕业，如果当地择业期为2年，则到2025年7月前，仍可保留应届生身份。

3. 地区政策差异

不同地区对应届生身份的认定标准有所不同，部分地区甚至将择业期延长至3年，例如：

• 山东、湖南、广西：近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生，可按应届毕业生身份报考事业单位。
• 贵州：毕业当年无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可按当年度高校毕业生身份报考公务员、事业单位和国有企业。
• 四川：拟将应届毕业生资格放宽至毕业证书落款年度3年内。

4. 政策背景与影响

近年来，为促进高校毕业生就业，多地人社部门调整了应届毕业生的认定标准，主要体现在以下方面：

• 延长择业期：如贵州、山东等地将择业期从2年延长至3年。
• 放宽限制：部分省份明确，即使有工作经历或缴纳社保，仍可按应届生身份报考特定岗位。
• 就业支持：如一次性吸纳就业补贴、见习补贴等政策，优先面向应届毕业生或择业期内未就业的毕业生。

5. 总结与建议

如果您是2023年毕业的毕业生，且未签订劳动合同或缴纳社保，根据大多数地区的规定，您仍属于应届毕业生。如果您的目标是报考公务员、事业单位或享受相关就业政策，建议提前确认所在地区的具体政策，确保符合条件。

如需进一步了解具体政策，可参考当地人社部门或相关招聘公告。