‌公考应届生和非应届生的区别主要体现在报考资格、岗位选择、备考时间和竞争压力等方面‌。应届生通常有更多岗位选择和政策倾斜，而非应届生则面临更激烈的竞争但可能具备更丰富的社会经验。

1. ‌报考资格‌

• ‌应届生‌：部分岗位仅限应届毕业生报考，尤其是国考和省考中的“应届毕业生”定向岗位。
• ‌非应届生‌：需满足基层工作年限、专业限制等要求，部分岗位明确要求社会在职人员。

2. ‌岗位选择‌

• ‌应届生‌：可报考“仅限应届毕业生”岗位，竞争相对较小，且部分省份提供“三支一扶”“选调生”等特殊通道。
• ‌非应届生‌：多数岗位面向社会人员开放，但热门岗位竞争激烈，需结合工作经验匹配职位。

3. ‌备考时间‌

• ‌应届生‌：在校期间时间充裕，可系统复习，且能利用学校资源（如图书馆、备考小组）。
• ‌非应届生‌：需平衡工作和备考，时间碎片化，但实践经验可能对申论和面试有帮助。

4. ‌竞争压力‌

• ‌应届生‌：虽然岗位多，但同届考生基数大，尤其热门岗位分数线可能较高。
• ‌非应届生‌：需与经验丰富的职场人士竞争，部分岗位报录比悬殊，需提前规划优势方向。

‌总结‌：应届生和非应届生各有优劣势，关键是根据自身条件合理选择岗位，并针对性备考。应届生应抓住政策红利，非应届生则可发挥经验优势提升竞争力。