韩国博士回国当高校教师确实是个不错的选择，‌薪资待遇优厚、科研支持力度大、职业发展路径清晰‌，但需要提前了解国内高校的招聘政策、职称评定规则以及文化适应问题。

1. ‌薪资与福利优势‌

国内高校对海外博士，尤其是韩国博士（QS排名靠前高校）的引进政策较为优厚，许多学校提供‌安家费（10万-50万不等）、科研启动资金（5万-30万）、住房补贴或人才公寓‌，部分985/211高校甚至提供配偶工作安排、子女入学优先等福利。

2. ‌科研支持与团队建设‌

国内高校近年来加大科研投入，韩国博士回国后可以申请‌青年基金、省级/国家级课题‌，部分学校还会配备实验室和科研助手。与韩国相比，国内科研资源更丰富，但竞争也更激烈，需提前规划研究方向。

3. ‌职称评定与晋升路径‌

国内高校职称评定主要看‌论文（SCI/SSCI）、科研项目、教学成果‌。韩国博士通常从讲师或副教授起步，3-5年内可评副教授或教授，但需注意部分高校对海外学历的认证要求，如需提交教育部留学服务中心的学位认证。

4. ‌文化适应与工作节奏‌

韩国博士回国后可能面临‌行政事务较多、人际关系复杂、教学与科研平衡‌等问题。建议提前了解高校的管理风格，部分年轻教师可能更适应“非升即走”的考核模式，而传统高校则相对稳定但晋升较慢。

5. ‌就业竞争与院校选择‌

一线城市985/211高校竞争激烈，而‌二本或地方院校对海外博士需求较大‌，甚至降低论文要求。如果追求稳定，可以选择有编制的高校；若想快速晋升，可考虑“双一流”建设高校的特聘岗位。

韩国博士回国任教‌机遇与挑战并存‌，建议提前联系目标院校、对比待遇政策，并做好职业规划，以最大化发挥自身优势。