​​延期服役的军士每年都需要参加考核​​，这是确保部队保留优秀人才的核心机制。​​考核结果直接决定能否继续留队​​，同时涉及工资档级调整、退役安置加分等实际利益，未通过者将按退役处理。

延期服役的年度考核聚焦三大维度：一是​​专业能力​​，包括理论考试、装备操作等岗位技能；二是​​综合表现​​，结合日常履职、战备训练等量化评分；三是​​编制匹配度​​，需满足单位岗位需求与人才规划。例如，某部延期军士需通过“理论+实操+面试”三重测试，淘汰率约20%，凸显竞争激烈性。

考核通过者可享多重红利：​​工资档级逐年提升​​，退役时档案分每年加3-4分；​​晋升通道保持开放​​，优秀者仍有机会晋升高一级军士；​​退役选择更灵活​​，满足条件可选转业、逐月或退休。但若考核未达标，即使服役年限未满也须退役，因此延期军士需持续强化专业技能。

提示：延期服役是“能力本位”的政策设计，年度考核如同“过滤器”，既为部队保留骨干，也倒逼个人成长。建议有意延期的军士提前规划能力提升路径，关注单位考核细则动态。