​​招聘中“不超过28周岁”明确包含28岁​​，这一表述以身份证出生日期为截止计算依据，且多数单位会注明具体截止日期（如“1997年3月24日及以后出生”）以避免歧义。​​关键点在于：年龄计算通常以公告发布当年的日期为基准，未过28岁生日即符合条件​​。

分点论述：

1. ​​法律与行业惯例​​：招聘公告中的年龄限制通常采用“不超过X周岁”的表述，司法和行政实践中普遍认定为包含X周岁。例如事业单位招聘明确标注“不超过28周岁（1997年X月X日及以后出生）”，即包含28岁但未满29岁的人群。
2. ​​计算规则​​：年龄以身份证日期为准，若公告截止日期前未满29周岁（即28岁生日当天及之前），均视为符合条件。电网等企业招聘案例显示，网申时未过28岁生日即通过审核。
3. ​​特殊场景例外​​：部分岗位可能设定“28周岁以下”的排除性条款，但此类情况会额外说明。若无特殊标注，“不超过28周岁”默认包含临界值。

总结提示：求职者需仔细核对招聘公告中的具体截止日期及计算方式，若存在疑问可直接咨询用人单位。年龄限制的表述差异可能影响资格，建议保留官方解释记录作为依据。