在讨论艾滋病患者就业资格时，重要的是要认识到法律保护艾滋病患者免受就业歧视，但在特定情况下如公务员岗位等，由于公共健康考量及特殊职业要求，可能会有不同的规定。尽管现代医学证明艾滋病不会通过日常工作接触传播，社会对艾滋病的认知和接受程度仍在逐步提升中。

根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，艾滋病病毒感染者享有平等就业的权利，任何单位不得以感染艾滋病为由拒绝录用。在某些特定领域或职位上，例如涉及食品安全、医疗保健、教育等行业，可能出于公众安全的考虑，对员工健康状况有更严格的要求。

对于一些需要高强度体力劳动或是直接与公众频繁互动的职业，雇主可能会担心艾滋病患者的健康状态影响工作表现或给他人带来潜在风险。但实际上，艾滋病病毒并不会通过日常的工作接触进行传播，且经过有效治疗后，许多患者能够维持正常的生活质量和工作效率。

公务员录用标准中明确规定了包括艾滋病在内的多种传染病作为体检不合格的情形，这是基于对公务员岗位特殊性的考量，旨在确保公务员队伍的身体素质符合岗位需求，并考虑到公众对公职人员健康状况的期待和社会形象的维护。

虽然艾滋病患者在多数情况下不应因其健康状况而被剥夺就业机会，但特定行业和职位基于公共安全和岗位特性等因素，可能会设置不同的录用条件。这并不意味着对艾滋病患者的歧视，而是为了平衡个人权益与公共利益之间的关系。推动更加科学合理的政策制定和社会认知是关键所在。鼓励企业采取包容态度，为艾滋病患者提供公平的就业环境。