‌现代人力资源管理自考真题主要考察人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六大模块的核心知识，重点包括‌战略性人力资源规划方法‌、‌结构化面试技巧‌、‌KPI与平衡计分卡的应用‌等实操内容‌。以下是高频考点解析：

1. ‌人力资源规划‌
   常考真题涉及SWOT分析、供需预测模型（如德尔菲法）及弹性用工策略，需掌握如何结合企业战略制定人力资源配置方案。

2. ‌招聘与配置‌
   重点考察岗位说明书编写、行为面试法（STAR原则）及无领导小组讨论的评分标准，需注意规避招聘歧视的法律风险。

3. ‌培训与开发‌
   高频题包括培训需求分析的Goldstein模型、柯氏四级评估体系（反应层至结果层），以及E-learning平台的设计要点。

4. ‌绩效管理‌
   真题聚焦KPI与OKR的区别、360度反馈的优缺点，以及绩效面谈的BEST反馈法则（行为-影响-期望-转变）。

5. ‌薪酬福利‌
   需熟记宽带薪酬结构、岗位评价方法（海氏三要素法）及弹性福利计划的实施步骤，常结合案例计算薪酬分位数。

6. ‌劳动关系‌
   必考《劳动合同法》关键条款（如试用期规定、经济补偿金计算）、集体协商流程及劳动争议仲裁时效。

备考时建议结合近年真题，强化模块间的关联分析（如培训如何支撑绩效目标），并关注数字化HR（如AI招聘工具）等新兴趋势的应用场景。