专升本考硕士通常不会受到导师普遍歧视，但存在个别主观偏见的可能性。具体分析如下：

1. 学校政策与录取标准

   所有具有国家承认的本科学历均可报考，专升本毕业生符合基本条件。学校和导师更注重学术能力、研究方向匹配度及成果，而非学历来源。

2. 导师面试中的主观偏见

   少数导师可能因个人偏好（如名校情结）对专升本考生存在主观偏见，尤其在技术研发类岗位。但这种偏见非普遍现象，且多数导师更看重专业能力与科研潜力。

3. 提升竞争力与应对策略

   专升本经历能证明学习能力和上进心，考生可通过突出学术成果、选择与研究方向契合的导师、充分展示专业能力等方式降低歧视风险。

4. 行业与岗位的特殊性

   部分企业或岗位（如银行、医院）在招聘时可能标注“不含专升本”，但实际录取中此类限制较少见，且专升本学历在学术领域普遍被认可。

总结 ：专升本考研在学术评价中以能力为核心，导师歧视属于个别现象。考生应聚焦专业素养与成果，理性应对潜在偏见。