35岁以后并非完全不能考编，但普遍存在年龄限制（通常35岁为门槛），特殊情况下可通过高学历、职称或报考特定岗位突破限制。

1. 普遍年龄限制的现状
   公务员和事业单位招聘普遍设35岁年龄上限，主要基于晋升通道设计（如年轻化政策）和体能测试通过率等考量。应届生岗位通常更严格，但非应届岗位可能存在弹性空间。

2. 突破限制的可行路径

   • 高学历或职称：硕士、博士或副高级以上职称者，年龄可放宽至40岁甚至45岁。
   • 特定岗位：偏远地区教师、乡镇岗位或“三支一扶”等，部分年龄限制放宽至40~45岁。
   • 专业技能证明：如软考高级证书、行业奖项等，可能成为放宽条件的依据。

3. 大龄考编的潜在挑战
   晋升空间可能受限（如同龄人已是领导），需适应基础岗位或年轻上级管理，但体制内稳定性与培训资源仍具吸引力。

总结：35岁后考编需结合个人条件选择特殊通道，关注招聘动态并提前规划学历或职称提升，以增加机会。