通过法律途径**

关于工作中学位证被收回的问题，建议从以下方面处理：

一、确认单位行为合法性

1. 单位是否有权扣留

   根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何名义扣押劳动者的身份证、毕业证、学位证等证件。若单位以“入职手续”等名义扣留，可能构成违法行为。

2. 学位证被收回的原因

   • 学术不端 ：若因代写、买卖论文等学术造假行为导致学位被撤销，单位可能依据校方规定或劳动合同条款处理。

   • 单位违规操作 ：正规单位通常不会随意收回在职员工的学位证，需确认是否存在特殊约定或管理措施。

二、**途径

1. 协商解决

   首先与单位沟通，要求返还学位证。若单位拒绝，可提出书面申诉，明确表示保留通过法律途径**的权利。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 申请仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位返还证件并赔偿损失。

   • 提起诉讼 ：若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼，主张单位行为违法。

3. 收集证据

   • 保留劳动合同、工资条、单位规章制度等文件，证明单位扣证行为与劳动关系及合同条款的关联性。

   • 若涉及学术不端，需提供校方调查结果或相关处罚通知。

三、后续影响与建议

1. 就业影响

   学位证被收回可能影响晋升或求职，但可通过以下方式缓解：

   • 补充相关资质证书（如职业资格证书、培训证书）；

   • 在职期间通过考核或项目经验证明能力。

2. 补办学位证

   若因学术造假导致学位丢失，需通过正规渠道重新攻读学位（如成人专升本、非全攻读等），一般需3年。

总结

学位证被收回需结合自身情况判断单位行为合法性，优先通过协商、仲裁或诉讼**。应关注自身学术诚信，避免因不当行为引发连锁风险。