​​2024年毕业的学生在2026年是否算应届生，取决于是否在择业期内未就业且符合政策要求。​​国家规定择业期通常为2年（部分地区延长至3年），​​若未签订劳动合同、未缴纳社保且档案保留在原学校或人才市场，理论上仍可视为应届生​​。但实际招聘中，企业或考试可能对“应届生”范围有额外限制（如仅限当年毕业生），需结合具体政策判断。

1. ​​择业期政策​​：国家统一招生的高校毕业生，在毕业2年内未落实工作单位（以社保缴纳和档案状态为准），可按应届生身份报考公务员、事业单位等。例如，2024年6月毕业的学生，若在2026年6月前未就业，仍可能符合条件。但部分地区（如湖南、山东）将择业期放宽至3年，或取消社保缴纳限制。

2. ​​招聘差异​​：

   • ​​国考/省考​​：多数岗位要求择业期内未就业，但部分基层项目或特殊岗位可能放宽年限。
   • ​​企业校招​​：通常优先录用“当年应届生”，但部分大厂（如腾讯、阿里）将校招对象扩展至毕业2-3年内。
   • ​​事业单位/国企​​：多地明确近2-3年毕业生未落实编制内工作即可报考，不限制社保记录。

3. ​​关键影响因素​​：

   • ​​社保记录​​：传统政策以社保缴纳为判断标准，但2024年起多地取消此限制（如山东、上海）。
   • ​​档案状态​​：档案需保留在学校或人才服务机构，若已转移至工作单位则失效。
   • ​​政策更新​​：近年各地频繁调整认定标准，需以最新招聘公告为准。

​​建议​​：若计划以应届生身份求职或考试，需主动核实目标地区或单位的政策细节，避免因信息滞后错失机会。灵活利用择业期优势，同时关注“视同应届”的特殊通道（如基层服务项目、继续升学等）。