职称证“一证多挂”属于违法行为，不仅违反行业规范，还可能面临法律处罚和诚信记录影响。 其核心问题在于通过虚假劳动关系获取利益，破坏市场公平性，且随着社保联网等监管手段的完善，此类行为已难以为继。

1. 法律与政策明确禁止
   证书挂靠本身即不合法，尤其是“一证多挂”通过在不同单位重复备案或虚构劳动关系获取报酬，直接违反《劳动合同法》及职称管理规定。公职人员若涉及挂靠，将面临取消职称聘用、党纪政纪处分甚至法律责任。

2. 社保联网强化监管
   全国社保系统逐步联网后，同一证书在多地缴纳社保会出现冲突，直接暴露“一证多挂”行为。企业无法为挂靠人员正常参保，导致证书失效，倒逼市场规范。

3. 风险远大于收益
   挂靠协议不受法律保护，一旦被查，挂靠者需退还所得并承担罚款，诚信档案记录影响职业发展。企业使用此类证书也将面临资质审查风险。

当前监管环境下，侥幸心理不可取。 无论是个人还是企业，均应通过合法途径获取或使用职称证书，避免因小失大。