通常有

星期六、星期天上班是否支付双倍工资需根据具体情况判断，主要依据《劳动法》相关规定及实际工作安排。以下是具体分析：

1. 法定情形需支付双倍工资

   若用人单位在休息日（周六、周日）安排劳动者工作且未安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班工资。例如，日工资275.86元的员工，周末加班工资为551.72元。

2. 存在例外情况

   • 劳动合同另有约定 ：若双方明确约定周末工作不支付双倍工资，则按约定执行。 - 未获批准的自发加班 ：未经批准的延长工作时间不视为法定加班，不支付双倍工资。 - 特殊行业或企业政策 ：部分企业可能因业务需求自行规定周末加班不支付双倍工资，但需符合劳动法基本要求。

3. 计算基准与**途径

   • 双倍工资计算以实际日工资为基准，需扣除法定节假日工资。 - 若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。

总结 ：周末加班是否双倍工资需结合劳动合同、企业政策及实际加班情况综合判断，建议优先通过协商解决，协商不成可依法**。