​​一年中有13天加班可享受三倍工资，具体为元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。​​ 这些日期均为法定节假日，用人单位安排加班必须支付300%工资且不得以调休替代。

1. ​​法定节假日的定义与调整​​
   自2025年起，我国法定节假日从11天增至13天，新增春节和劳动节各1天。法定节假日是法律明确规定的带薪休假日期，加班工资计算需严格遵循《劳动法》规定。

2. ​​三倍工资的计算方法​​
   日工资按“月工资收入÷21.75天”折算，三倍工资公式为：日工资×300%×加班天数。例如月薪5000元，春节初一加班一天可得加班费约689.66元（5000÷21.75×3）。

3. ​​工时制度的影响​​
   仅标准工时制和综合计算工时制适用三倍工资规则，不定时工时制通常不享受。若用人单位未经审批擅自实行特殊工时制，劳动者仍可主张法定节假日加班费。

4. ​​常见误区澄清​​

   • ​​调休无效​​：法定节假日加班必须支付三倍工资，补休不合法。
   • ​​超时计算​​：超过8小时的部分按小时工资×3倍额外支付。
   • ​​基数争议​​：加班费基数不得低于劳动合同约定或当地最低工资标准。

​​提醒劳动者保留考勤记录、加班通知等证据，遇争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。​​ 合理**既能保障自身权益，也能促进企业规范用工。