1.5倍或2倍

关于星期六、星期天加班工资的计算，根据《劳动法》和相关规定，主要分为以下两种情况：

一、一般情况（非法定节假日）

1. 安排加班且无法补休

   若用人单位在休息日安排加班且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。计算公式为： $$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数} \times 2$$

   其中，21.75是月平均工作日数。

2. 安排加班但可补休

   若安排补休，则无需支付额外工资，以补休形式补偿。

二、法定节假日

若加班发生在 法定节假日 （如春节、国庆节等），无论是否安排补休，均需支付不低于工资300%的报酬。计算公式为： $$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数} \times 3$$

法定节假日的认定以国务院发布的调休通知为准。

三、注意事项

1. 工资基数

   加班工资的计算以 月工资 为基数，需先除以21.75得到日工资，再乘以加班小时数。 若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

2. 特殊情况处理

   • 实行综合计算工时制的员工，超出法定工时的部分按1.5倍、2倍或3倍支付，具体比例由用人单位与工会协商确定。

   • 计件工资劳动者在完成定额任务后加班，按上述原则计算。

四、总结

若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。