​​节假日当天上班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。​​这是法律明确规定的劳动者权益，适用于春节、国庆等13天法定节假日。若休息日加班未补休则按200%支付，两者计算方式与权益保障截然不同。

法定节假日加班工资的计算公式为：$日工资=月工资收入÷21.75天$，加班费为日工资的300%。例如月薪5000元，春节初一加班一天应得：$5000÷21.75\times 300$。​​关键点在于：21.75天是固定月计薪天数，300%为法定最低标准，实际报酬可高于此。​​

休息日加班则需优先安排补休，无法补休时才按200%支付。例如周末加班一天，应得：$5000÷21.75\times 200$。​​注意：法定节假日加班无论是否补休均需支付300%，而休息日加班可通过补休免除额外费用。​​

若遇单位拒付加班费，劳动者需保留考勤记录、工作沟通证据等，通过劳动仲裁**。时效为一年，自权益受侵害之日起算。​​提示：不定时工作制人员可能不适用上述规则，需根据劳动合同具体约定。​​

节假日加班三倍工资是法律底线，劳动者应明确自身权益并留存证据，用人单位则需依法足额支付，避免纠纷。