​​小时工周末上班是否双倍工资，取决于用工性质与合同约定：全日制用工通常适用双倍工资规定，而非全日制用工（如每日≤4小时、每周≤24小时）则需依合同或地方政策执行。​​

1. ​​全日制用工的周末工资​​
   若小时工与用人单位建立全日制劳动关系，周末加班且未调休时，企业需按《劳动法》支付​​200%工资​​。例如，月薪8000元的员工，周末加班5小时应得约689.7元（计算方式：8000÷21.75÷8×5×200%）。

2. ​​非全日制用工的特殊性​​
   非全日制小时工（如兼职）通常不强制适用双倍工资，但若合同明确约定或地方政策要求（如北京规定法定节假日小时工最低59元/小时），则需按约定支付。

3. ​​行业与地区差异​​
   餐饮、零售等行业可能因业务高峰自行设定周末双倍工资；部分地区（如上海）对非全日制用工的休息日工资无强制规定，需以合同为准。

4. ​​**注意事项​​
   若未获约定报酬，可先协商，后向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留考勤记录、工资条等证据是关键。

​​总结​​：小时工周末工资是否双倍需结合合同、用工形式及地方政策综合判断，建议签订书面协议明确权益。