在工厂工作20年被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解答。以下是详细的赔偿标准和流程。
赔偿标准的确定
经济补偿的标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在公司任职20年，应支付20个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算
- 赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资无法确定，可参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的平均工资水平确定。
赔偿金的支付
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付赔偿金。
若用人单位未按规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
赔偿金的计算
具体计算公式
- 赔偿金 = 20个月工资 × 2。即40个月工资作为赔偿金。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的支付
支付方式
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付赔偿金。
- 若用人单位未按规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
赔偿金的支付流程
流程概述
- 第一步：固定违法辞退证据，包括书面证据（如解除通知书、劳动合同、考勤记录、工资流水）和沟通记录（如微信、邮件中的辞退对话、录音）。
- 第二步：发送《违法解除告知函》，指出公司解除行为的违法性，并要求继续履行合同或支付2N赔偿金，限期3日内答复，否则将申请劳动仲裁。
- 第三步：申请劳动仲裁，仲裁请求包括确认解除行为违法、支付2N赔偿金等，举证责任在公司。
- 第四步：应对公司反举证，针对公司证据逐一质证，重点攻击证据链瑕疵。
在公司任职20年无故辞退，劳动者有权要求用人单位支付40个月工资作为赔偿金，且赔偿金应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。具体赔偿流程包括固定证据、发送告知函、申请劳动仲裁和应对公司反举证等步骤。
工厂上班20年被辞退，是否有违法辞退的情况？
工厂上班20年被辞退，是否存在违法辞退的情况，需根据具体情况进行分析。以下是一些关键点：
合法辞退的情形
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劳动者存在法定过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等。在这种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
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经济性裁员：用人单位因经营困难、转产、重大技术革新等原因需要裁员，且遵循了法定的程序，如提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告裁员方案。此时，用人单位需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
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无过失性辞退：如劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，或经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
违法辞退的情形
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无正当理由辞退：如果用人单位没有合法理由，或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每满一年支付两个月工资。
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违反法定程序裁员：如未提前通知工会或全体职工，未向劳动行政部门报告裁员方案等，即使裁员理由合法，也可能被认定为违法解除。
工厂上班20年被辞退，经济补偿金的标准是什么？
工厂上班20年被辞退，经济补偿金的标准主要取决于辞退的原因。以下是不同情况下的经济补偿金标准：
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合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，通常可获得20个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违法辞退：
- 如果工厂辞退你不符合法定的情形，属于违法解除劳动合同，工厂应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资的赔偿金。
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特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂上班20年被辞退，如何申请劳动仲裁？
在工厂工作20年后被辞退，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的申请步骤：
1. 理解2N赔偿金的构成
- 2N赔偿金：依据《劳动合同法》规定，当企业违法解除劳动合同时，劳动者有权要求的赔偿数额。N为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月的工资，不满半年的算半个月，半年以上的算1个月，“2”表示两倍。
2. 收集证据
- 证明劳动关系的材料：劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资条等。
- 辞退相关的证据：书面辞退通知、邮件、短信、电话录音、录像等。
- 其他辅助证据：考勤记录、工资发放记录、加班记录等。
3. 撰写劳动仲裁申请书
- 申请书结构：
- 申请人和被申请人信息：详细写明姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等信息。
- 申请事项：明确提出要求公司支付2N赔偿金的具体金额。
- 事实和理由：详细叙述入职时间、工作岗位、工资待遇等情况，重点描述公司辞退自己的过程。
4. 提交劳动仲裁申请
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提交材料：
- 《劳动仲裁申请书》正本一份，按被申请人人数提供副本。
- 申请人身份证明复印件一份。
- 被申请人工商注册登记资料一份。
- 证据清单及证据材料正本一套，并按被申请人人数提供副本。
5. 参与仲裁程序
- 仲裁委员会受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人，庭审过程中进行质证、陈述等环节。
- 裁决：仲裁庭应在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长，最长不超过十五日。
6. 执行裁决结果
- 申请执行：如果仲裁裁决支持了您的请求，而公司不主动履行，您可以向法院申请强制执行。
- 特殊情况处理：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。