​​查询在职状态的核心方法包括：通过公司内部系统（如HR平台、企业邮箱）直接确认，检查工资/社保缴纳记录，或使用政务平台查询参保信息。​​其中，​​社保记录是最客观的第三方依据​​，而​​劳动合同和离职证明则是法律效力的关键文件​​。

1. ​​公司内部验证​​：登录企业人力资源系统或联系HR部门，这是最直接的方式。若权限正常且能获取最新工作安排，通常表明在职。部分公司还提供员工自助查询端口。
2. ​​工资与社保记录​​：
   • 工资到账记录可通过银行流水查看，连续发放即说明在职。
   • 社保缴纳状态可通过支付宝“社保查询”或当地人社局官网验证，正常缴费即反映在职。
3. ​​政务平台辅助​​：国家政务服务平台或“个人所得税APP”的申报记录，能间接反映就业状态。例如，个税申报单位与当前雇主一致即为有效佐证。
4. ​​法律文件核查​​：保留劳动合同原件，若公司未出具解除劳动关系证明且无书面终止通知，法律上默认劳动关系存续。

​​提示​​：若发现异常（如社保断缴但未收到离职通知），建议及时与公司沟通或留存证据以备法律**。不同场景下可组合使用上述方法提高准确性。