医学招聘综合基础知识考试通常包含两个主要部分，具体内容如下：

一、医学类综合知识

1. 医学基础与临床知识

   • 包括人体解剖学、生理学、病理学、药理学等基础医学知识，以及内科学、外科学、妇产科学、儿科学等临床医学知识。

   • 重点考察疾病诊断、治疗、预防等临床思维能力。

2. 公共卫生知识

   • 涵盖预防医学、流行病学、营养与食品卫生学、职业卫生与职业医学等，强调疾病预防和控制策略。

3. 医学伦理与法律法规

   • 包括医学伦理基本原则、医疗纠纷处理、患者权益保护及医疗法律法规（如《医疗事故处理条例》）。

二、公共基础知识

1. 政治与法律

   • 涉及时政、法律、经济、公共管理等内容，考察政策理解与法律应用能力。

2. 人文与职业道德

   • 包括医学职业道德、沟通能力、团队协作能力、应急处理能力等，强调医德医风。

3. 其他

   • 可能涉及国情、公文写作、数据分析等通用知识，具体以招聘单位要求为准。

三、考试形式与结构

• 题型特点 ：通常为闭卷考试，分为单项选择题、多项选择题、判断题等，部分考试可能包含案例分析题。

• 分值分布 ：医学类与公共基础知识各占50%左右，具体分值需以招聘公告为准。

四、备考建议

1. 系统学习 ：梳理解剖学、生理学等基础学科框架，结合临床案例理解知识应用。

2. 关注重点 ：药理学、疾病诊疗流程、医学伦理等是高频考点，需重点复习。

3. 模拟训练 ：通过历年真题或模拟题进行实战演练，提升答题速度与准确性。

以上内容综合自多个权威来源，具体以招聘单位发布的考试大纲为准。