乡镇聘用副高职称人员的具体要求和程序包括 明确的职称要求、丰富的专业经验、严格的评审流程以及公示与聘用环节。这些步骤确保了聘用过程的公平性和专业性，使得乡镇能够引进高素质的专业人才。

职称要求是乡镇聘用副高职称人员的首要条件。申请人必须已经获得副高职称，这一职称通常需要经过严格的学术和职业评审，包括但不限于发表一定数量的学术论文、参与重要科研项目或取得显著的专业成就。副高职称的评定标准因行业而异，但普遍要求申请人在其专业领域内具有较高的学术水平和丰富的实践经验。

专业经验是乡镇聘用副高职称人员的重要考量因素。申请人需具备丰富的相关工作经验，通常要求在专业领域内工作至少十年以上，并且有参与重大项目或解决复杂问题的经历。这种经验要求确保了聘用人员能够迅速适应乡镇的实际工作环境，并能够为乡镇的发展提供切实有效的专业支持。

第三，评审流程是聘用过程中最为关键的一环。乡镇在收到副高职称人员的申请后，会组织专门的评审委员会进行审核。评审委员会通常由行业专家、乡镇领导和人力资源部门负责人组成。评审过程包括对申请人提交的学术成果、工作经历、获奖情况等材料的详细审查，并可能进行面试或实地考察，以确保申请人的实际能力和专业水平符合乡镇的需求。

公示与聘用是聘用程序的最后环节。经过评审委员会审核通过的申请人，其相关信息会在乡镇的公告栏或官方网站上进行公示，公示期为一周至一个月不等。公示期间，任何单位和个人均可对公示对象提出异议。公示期满无异议的，乡镇将与申请人签订聘用合同，正式聘用其为副高职称人员。

总结与提示：乡镇聘用副高职称人员是一个严谨且复杂的过程，涉及职称要求、专业经验、评审流程以及公示与聘用等多个环节。对于有志于在乡镇发展的副高职称人员，了解这些要求和程序至关重要。乡镇也应不断完善聘用机制，吸引更多高素质的专业人才，为乡镇的可持续发展提供坚实的人才保障。