可以

援疆人员是否可以留在当地，需根据具体政策和个人选择综合判断，主要分为以下情况：

一、援疆人员流动政策

1. 支教人员职业发展

   根据中组部、人事部联合通知，援疆支教人员两年期满后， 不强制要求回原单位 ，但 不安排新工作 。若选择留在新疆，可转为当地正式编制，享受与当地教师同等待遇，包括住房保障等福利。

2. 其他岗位援疆人员

   对于非教师类援疆人员（如医疗、管理岗位），通常 按“进疆时职务”或“新疆岗位”择一保留 ，但 不享受当地公务员或民警的待遇 ，且 **两年内不得申请调入新疆工作。

二、影响留疆的关键因素

1. 编制与待遇

   • 转为当地编制后，薪资、社保等享受与本地职工同等水平；

   • 若选择不转编制，可能无法享受新疆本地公务员的住房、晋升等优惠。

2. 个人发展机会

   新疆近年通过公务员专项计划、事业单位招聘等渠道， 优先录用援疆人员 ，尤其对长期服务人员有预留岗位和提拔机会。

3. 职业规划与意愿

   需结合个人职业目标、家庭因素及对新疆发展的长期规划综合考量。例如，若计划在教育领域长期发展，留疆是更优选择；若希望回到原单位或城市，则需放弃留疆机会。

三、典型案例参考

• 教师支教 ：黑龙江教师宋玉峰援疆三年后选择留下，成为当地教师队伍的重要补充；

• 专业技术干部 ：部分援疆医生、工程师等通过考核转为当地编制，享受住房保障。

四、总结建议

援疆人员留疆政策灵活，但需主动申请并符合当地岗位需求。建议优先关注新疆当地发布的公务员专项计划、教师招聘等信息，同时结合自身条件制定职业规划。