关于“聘任岗位名称及等级”的填写说明，综合相关文件及政策规定，具体说明如下：

一、岗位类别与等级划分

1. 管理岗位

   适用于履行管理职能的人员，等级与行政级别对应。例如：

   • 正处职：五级管理

   • 副处职：六级管理

   • 正科职：七级管理

   • 副科职：八级管理

   • 科员：九级管理

   • 办事员：十级管理。

2. 专业技术岗位

   适用于具备专业技术资格的人员，分为13个等级：

   • 正高级 ：一至四级

   • 副高级 ：五至七级

   • 中级 ：八至十级

   • 初级 ：十一至十三级。

3. 工勤技能岗位

   适用于从事技术操作的人员，分为5个等级：

   • 高级技师：一级

   • 技师：二级

   • 高级工：三级

   • 中级工：四级

   • 初级工：五级。

二、岗位名称与等级的填写格式

• 管理岗位 ：职务名称+等级（如“党总支书记五级管理”）。

• 专业技术岗位 ：职称名称+等级（如“教授四级专技”）。

• 工勤技能岗位 ：技术等级名称+等级（如“高级工技术工三级”）。

三、岗位等级与薪资对应关系

• 管理岗位 ：等级越高，薪资待遇越高，晋升空间有限。

• 专业技术岗位 ：正高级对应最高薪资，初级对应最低薪资，且不同地区存在差异。

• 工勤技能岗位 ：等级与薪资直接相关，技术等级越高薪资越高。

四、注意事项

1. 岗位等级与工作职责、资历挂钩，需根据实际情况申报。

2. 不同地区对岗位等级的划分可能略有差异，建议以单位具体规定为准。

3. 聘任时需同时明确岗位名称、等级及聘期，确保信息完整。

以上内容综合了事业单位岗位设置管理的通用规范及具体案例，实际填写时需结合单位最新政策执行。