50岁被公司辞退是否合法，取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的分析和法律依据。

50岁被公司辞退的法律依据

劳动法和劳动合同法的规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除和终止的各种情形。其中，第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方面解除劳动合同。
• 《劳动合同法实施条例》：第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

退休年龄和养老保险

• 法定退休年龄：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁，男性的退休年龄为60周岁。
• 养老保险：劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果未达到退休年龄但养老保险缴费年限不足15年，则不能享受养老保险待遇。

合法辞退的情况

有合法理由的辞退

• 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 无法胜任工作：如果员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。

经济性裁员

在符合经济性裁员的条件下，如企业生产经营发生严重困难、劳动合同无法履行等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。

违法辞退的赔偿标准

经济补偿和赔偿金

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况下的双倍赔偿

对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

特殊保护规定

50岁以上员工的特别保护

• 连续工作年限的保护：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，劳动法设置了特别保护条款，确保这些职工在法定退休年龄前能够稳定就业。
• 经济补偿的优待：在解除劳动合同时，50岁以上职工有权获得更高标准的经济补偿。

50岁被公司辞退是否合法，主要取决于辞退的原因和具体情况。如果用人单位有合法理由（如严重违反规章制度、无法胜任工作等），则可以合法辞退，但需提前通知或支付经济补偿。如果用人单位无故辞退或违法辞退，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，劳动法提供了特别保护，禁止无理由辞退。

50岁被公司辞退有哪些补偿措施

50岁被公司辞退的补偿措施主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些可能的补偿措施：

1. 经济补偿金：

   • 如果公司依法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司未经合法程序解除已达法定退休年龄的雇员，雇员有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。通常情况下，如属非法解职，企业必须以经济补偿标准之双倍金额，向受影响的雇员支付赔偿金。

3. 失业金：

   • 如果员工因此失业，还有权领取失业金，但领取期限一般不超过两年。

需要注意的是，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等，单位有权依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。

50岁被公司辞退后如何寻找新的工作机会

50岁被公司辞退后，寻找新的工作机会可以采取以下策略：

调整心态与自我评估

• 接受现实，调整心态：失业是人生的一个转折点，保持积极的心态，相信自己有能力应对这一变化。
• 自我评估与职业规划：明确自己的兴趣、优势和目标，制定一个切实可行的职业规划。

提升技能与学习新知识

• 参加职业培训：学习新技能，如烹饪、汽车修理、平面设计等，拓宽就业选择。
• 学习新兴领域知识：如网络营销、自媒体运营等，虽然竞争激烈，但垂直领域专家仍有机会。

利用人脉与社交网络

• 拓展人脉资源：通过朋友、前同事或前雇主获取招聘信息，利用社交媒体平台扩大自己的影响力。
• 参加行业聚会和专业协会：结交更多的朋友和合作伙伴，获取更多的工作机会和信息。

选择适合的就业岗位

• 服务行业：如餐饮、酒店、零售等行业，这些岗位对技能要求较低，但需要良好的沟通能力和体力。
• 灵活用工岗位：如网约车司机、外卖配送员等，工作时间灵活，收入相对可观。
• 专业技能岗位：如果具备专业技能，可以从事行政助理、客服代表、销售代表等工作。
• 教育培训领域：凭借专业知识和经验，成为培训讲师或教育顾问。

创业与副业

• 创业或开展副业：凭借经验和资源，选择适合的创业方向，如开小饭馆、加盟低风险项目。
• 利用平台寻找短期任务或自由职业项目：如Upwork、Fiverr、猪八戒网等平台提供各种远程工作机会。

寻求政策支持与社会帮助

• 关注政府支持政策：政府鼓励中老年人再就业，部分地区提供职业介绍、技能培训和创业指导服务。
• 参加老年人才招聘会：一些地区会举办“银发人才”招聘会，提供多种岗位选择。

保持健康与心理调整

• 保持健康：再就业过程中要注意保持健康，避免因工作压力导致身体问题。
• 心态调整：面对困难时保持积极心态，必要时寻求心理咨询帮助。

50岁被公司辞退后如何判断是否属于违法辞退

要判断50岁被公司辞退是否属于违法辞退，可以从以下几个方面进行分析：

1. 辞退理由是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

• 劳动者过错：如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
• 非劳动者过错：如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。

2. 是否履行了法定程序

用人单位在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。

3. 是否存在禁止性规定

根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：

• 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
• 劳动者在规定的医疗期内。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期。
• 劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。

4. 是否符合退休年龄规定

• 女性管理岗位或专业技术岗位的退休年龄为55周岁，普通岗位为50周岁。如果公司在员工未达到法定退休年龄时解除劳动合同，可能构成违法辞退。

5. 举证责任

• 用人单位需承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性和合理性。如果公司无法提供充分证据，辞退行为可能被认定为违法。

6. 经济补偿与赔偿金

• 如果辞退行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。