关于“非全日制学历是否算工龄”的问题，目前法律上没有明确的规定，但可以从以下几个方面进行说明：

1. 工龄的定义与计算方式

工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间长度，通常与全日制用工相关。工龄的计算方式包括：

• 连续计算法：劳动者在同一用人单位连续工作的时间。
• 合并计算法：因非劳动者主观原因导致的工作中断后重新工作的时间可以合并计算。
• 工龄折算法：适用于从事特殊工种或特殊工作环境的劳动者，如高温、低温作业或井下矿工等。

2. 非全日制用工的特点

非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过法定标准（通常为4小时）的用工形式。其特点包括：

• 工作时间灵活，存在不确定性。
• 劳动者可以同时与一个或多个用人单位建立劳动关系。

3. 非全日制用工是否算入工龄的争议

目前，关于非全日制用工是否算入工龄存在两种主要观点：

• 不支持计入工龄的观点：由于非全日制用工的特殊性（如工作时间短、不连续），法律上通常不将其计入工龄。转为全日制用工后，工龄也需要重新计算。
• 支持计入工龄的观点：有观点认为，工龄的本质是反映劳动者的工作时间，因此非全日制用工也应通过小时数折算计入工龄。

4. 总结与建议

虽然法律没有明确规定非全日制用工是否算入工龄，但根据现有信息，非全日制用工通常不计入工龄。如果您对此有疑问，建议：

• 咨询当地劳动部门：了解具体的政策规定。
• 参考劳动合同：劳动合同中可能对工龄计算有明确约定。
• 寻求专业法律帮助：如需进一步确认，可咨询律师或法律服务平台。

希望以上信息对您有所帮助！