广电公司的工作情况可以从多个方面来总结：

1. 薪资待遇 ：

• 广电公司的薪资待遇相对稳定，基本工资加绩效年收入在12-15万元，属于通信行业中等水平。

• 基层员工的工资水平相对较低，外勤如网格员和线路维护人员的月收入在2000-4000元之间，内勤岗位的工资在2300-3000元之间。

• 虽然有员工反映工资水平不高，但整体收入相对稳定，且有一些员工通过公积金和其他福利能够实现较高的实际收入。

2. 工作强度 ：

• 广电公司的工作强度较大，经常需要加班到很晚，周末也要值班。

• 由于业务转型和新业务的不断推出，员工需要不断学习和掌握新知识、新技能，工作压力较大。

3. 晋升空间 ：

• 广电公司晋升空间较大，新人更容易出头，有能力的话两三年就能当上团队负责人。

• 相比三大运营商，广电公司没有老员工的傲慢和论资排辈，团队氛围更像创业公司，充满活力与激情。

4. 企业文化 ：

• 广电公司拥有独特的企业文化，没有老员工的傲慢，团队氛围较为平等和开放。

• 由于是国企，员工享有稳定的工作和福利，但收入相对较低。

5. 行业挑战 ：

• 广电公司面临网络及新媒体的冲击，传统媒体业务受到挑战，收入大不如前。

• 由于疫情影响和国际经济环境的变化，广电公司也面临一定的业务推进困难。

6. 个人发展 ：

• 对于对广电和网络行业感兴趣的人来说，广电网络公司提供了广阔的市场和前景，有很多机会可以不断成长和提升。

• 如果个人能力和人际关系处理得当，职业发展前景是可期的。

总结 ：

广电公司的工作环境相对稳定，但工作强度较大，需要不断学习和适应新技术。薪资待遇中等，但晋升空间大，企业文化较为平等和开放。对于对广电和网络行业感兴趣的人来说，这是一个值得考虑的工作选择。然而，如果对收入有较高期望，可能需要做好心理准备。