必须

职业卫生检测是法律规定的必要措施，其重要性体现在以下几个方面：

一、法律依据与强制性要求

1. 《职业病防治法》规定

   用人单位必须按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将结果存入职业卫生档案。 - 职业病危害一般的企业每3年至少检测1次；

   • 职业病危害严重的企业每年至少检测1次，且每3年进行1次现状评价。

2. 行政处罚与法律责任

   未按照规定进行检测的企业，将面临警告、责令限期改正；逾期未改正的，罚款可达50万元至200万元，情节严重的可责令停产停业。

二、核心作用与意义

1. 保障员工健康

   通过检测识别工作场所中的化学、物理、生物等危害因素，评估其浓度或强度是否超过国家限值，从而预防职业病（如尘肺病、噪声聋等）和工伤事故。

2. 环境与社会责任

   部分检测项目（如化学物质渗出检测）有助于防止有害物质污染环境，符合生态文明建设要求。

3. 企业合规与风险管理

   定期检测为改进职业防护措施提供技术依据，降低职业卫生风险，提升企业合规水平。

三、特殊场景补充说明

• 建设项目要求 ：新建、改建、扩建项目需进行职业病危害预评价及控制效果评价；

• 重点监管企业 ：环保、高危行业等需额外加强监测；

• 职业健康检查 ：与普通体检不同，职业健康检查针对特定职业危害因素，属于职业健康监护的必备环节。

职业卫生检测不仅是法律义务，更是企业履行社会责任、保障员工权益的必要举措。建议企业主动配合检测工作，及时整改发现的问题。