就业推荐表中的奖励及荣誉是个人竞争力的重要体现，填写时应遵循“真实、重点突出、简洁规范”三大原则，尤其需 优先展示高含金量奖项（如国家级奖学金、省级以上荣誉） ，避免琐碎或无关内容。

1. 奖励部分填写要点

   • 奖学金：按级别从高到低排列（国家励志奖学金→校级→院级），注明获奖年份及金额（如“2024年获国家奖学金（8000元）”）。
   • 荣誉称号：精选与求职岗位相关的荣誉（如“优秀学生干部”适合管理岗，“三好学生”体现综合能力），避免堆砌同类奖项。
   • 竞赛/活动奖项：仅列出省级以上或行业公认的高价值比赛名次（如“全国大学生创业大赛银奖”），校级以下可省略。

2. 惩罚部分处理建议

   • 若无处分记录直接写“无”，若有则需如实填写但避免过度描述（如“2023年因旷课受警告处分”），同时可补充改正情况以体现成长性。

3. 格式与技巧

   • 采用“时间+奖项全称”的统一格式（如“2023年获XX省优秀毕业生”），每项一行，总条目控制在3-5条以内。
   • 弱相关性奖项可合并（如多次校级奖学金写为“2019-2024年连续5年获校级一等奖学金”），节省空间的同时突出持续性成就。

总结：就业推荐表的奖励栏是HR快速评估候选人潜力的窗口，需通过精准筛选和规范表述最大化展示优势，同时严守诚信底线。