华为没有上市却存在“华为股票”的原因，主要与其独特的股权结构和激励机制有关。具体分析如下：

1. 虚拟受限股制度

   华为未上市的核心原因是其采用虚拟受限股作为内部激励机制。员工通过持股计划获得虚拟股份，仅享有分红权而无决策权，这种设计有效绑定员工与公司发展，同时避免外部资本控制。

2. 员工持股计划

   华为通过工会和员工持股计划将股权集中管理，任正非保留1%个人股份，其余分配给员工。该模式激发员工积极性，同时保持公司决策的独立性，避免上市带来的短期压力和利益冲突。

3. 内部融资与资金优势

   华为凭借高利润和多元融资渠道（如债券发行）满足发展需求，无需依赖上市。其2017年员工平均年薪近70万元，2018年营收突破千亿美元，资金充裕。

4. 上市门槛与控制权考量

   华为全员持股导致股东超200人，不符合上市条件。任正非担心上市后管理层可能因短期利益放弃长期研发，因此选择保留股权集中控制。

总结 ：华为的“股票”实为虚拟受限股，通过内部激励机制实现员工与企业的长期绑定，同时避免上市带来的短期压力和资本控制风险。