华兴银行员工的工资级别主要分为管理条线、业务条线及部门岗位三类，具体如下：

1. 管理条线与业务条线

   • 管理条线 ：包含后台管理部门、业务管理部门等，工资结构为基本工资+后台奖金，奖金相对稳定但水平较低。 - 业务条线 ：包括前台业务部门，工资逐级提升，基本工资与岗位级别直接相关，前台奖金与业绩能力挂钩。

2. 部门与岗位差异

   • 后台岗位（如行政、风控等）：奖金较低但福利稳定，实行双休、产假等制度。 - 前台岗位（如柜员、客户经理等）：收入受业绩影响较大，基层岗位月薪约3000-6000元，综合年薪可达8-30万元。

3. 薪酬调整与激励机制

   • 高管薪酬包含基本津贴、尽职津贴及会议补贴（如董事、监事单次会议补贴1.5万元），2022年高管税后人均薪酬达261万元，显著高于行业平均水平。 - 基层员工薪酬与工作时长、绩效相关，加班时间较少，通常五六点下班。

总结 ：华兴银行工资体系呈现“层级差异大、绩效导向强”的特点，管理岗位稳定但收入较低，前台及高管岗位收入与业绩直接挂钩。