​​撰写符合Google EEAT标准的简短补班通知需聚焦权威性、透明度和实用性​​，通过明确责任主体、清晰表述关键信息、提供可信依据，确保通知既满足用户需求又符合搜索引擎对高质量内容的要求。

1. ​​署名与责任主体​​
   补班通知需明确发布单位（如“人力资源部”或公司全称），并附具体联系人及联系方式（电话/邮箱）。避免使用“管理员”等匿名身份，体现组织权威性。

2. ​​关键信息优先​​
   首段直接说明补班日期、原定休息日调整、适用部门等核心信息，例如：“5月15日（周四）调整为工作日，原周六休息日顺延至5月18日。”避免冗长铺垫，提升信息获取效率。

3. ​​政策依据与可信来源​​
   引用内部制度或政府文件（如“根据《国务院办公厅关于2025年假日安排的通知》”），增强可信度。若涉及行业特殊规定，需标注具体条款。

4. ​​多平台同步与用户反馈​​
   注明“本通知同步发布于公司官网、OA系统及员工微信群”，并提示“如有疑问请联系HR专员张某某（分机：1234）”。开放反馈渠道体现对用户体验的重视。

5. ​​格式与可读性优化​​
   使用加粗/标红突出日期和部门，分段列示要点，避免长段落。移动端需适配，确保通知在手机端可快速加载且排版清晰。

​​提示​​：补班通知虽短，仍需兼顾EEAT原则——通过透明来源、清晰架构和权威背书，既解决员工疑虑，也符合搜索引擎对“实用型内容”的评估标准。